| Département GEA de l' IUT du Havre |
Le stage en entreprise d'une durée totale minimale de dix semaines correspond à une mise en situation professionnelle.
Le suivi et l'encadrement du stage sont assurés par un maître de stage dans l'entreprise et par un enseignant du département.
Le stage donne lieu à la rédaction d'un rapport et à une présentation orale devant un jury présidé par l'enseignant tuteur.
| FC | PMO | RH |
| (le stage doit obligatoirement être effectué dans un service comptable, et comporter des missions essentiellement comptables) • Société d'intérim : 6 salariés Missions : - Calcul du coût de revient des formations au personnel intérimaire - Enregistrement de la paie Thème développé : le suivi d'un salarié intérimaire • Cabinet comptable : 26 salariés et collaborateurs Missions : - Calcul et déclaration de TVA - Enregistrements d'opérations courantes - Travail sur les documents de fin d'exercice Thème développé : Le rôle du commissaire aux comptes • Entreprise industrielle : 680 salariés Missions : - Dénombrement des immobilisations - Mise à jour comptable de l'état du parc comptable - Préparation de la déclaration fiscale • Cabinet comptable spécialisé en fiscalité : 4 salariés Missions : - Évaluations et préparations des déclarations de la taxe professionnelle | • PME secteur agricole Effectif total : 11 personnes dont 2 à mi-temps et 1 administratif Missions : - Tâches courantes d'un service administratif et de gestion : établissement de devis, de bons de livraison, de factures, enregistrements comptables des factures, des règlements ... - Tâches ponctuelles : mailing clients, pointage des comptes clients - Projet développé :évaluation des risques professionnels au niveau de l'entreprise. • PME secteur du transport (ambulances) Effectif total : 23 personnes dont 4 administratifs. Missions : - Tâches courantes d'un service administratif et de gestion : enregistrements comptables des factures, des règlements, établissement des remises de chèques, rapprochements bancaires ... - Tâches ponctuelles: lettrage de comptes, analyse des consommations de gasoil et de téléphone par ambulance, planning des congés payés - Projet développé : mise en place des élections des délégués des personnels de l'entreprise • Agence bancaire Effectif total de l'agence : 25 personnes Contenu du stage : - Analyse financière des documents comptables des commerces et des entreprises artisanales: fiche de dépouillement, ratios, synthèse client - Analyse des demandes de financement • Direction des Finances d'une Mairie d'une grande commune. Effectif total du service audit : 3 personnes Missions : - Analyse financière des documents comptables des associations bénéficiant de subventions - Mise au point d'un tableau de bord des associations pour les élus • Mairie d'une petite commune. Effectif total : 3 personnes. Missions : - Analyse financière des investissements réalisés sur une période de 15 ans, construction d'un fichier sous EXCEL - Participation aux tâches quotidiennes du secrétariat de mairie • PME secteur des services (négoce) Effectif total : 80 personnes Missions : - Mise en place des procédures qualité dans l'entreprise avec l'appui d'un organisme externe - Élaboration du manuel qualité | • Grande entreprise havraise: Missions: Etude des maladies professionnelles dues à l’amiante, de la législation mise en place pour les réparations et des conséquences de son utilisation sur les travailleurs de cette entreprise. Tentative d’estimation du coût pour l’entreprise pour les prochaines années. • Grande entreprise havraise: Missions: Création d’un système de qualification des organismes de formation travaillant pour l’entreprise : étude du mode de gestion actuel, de la situation souhaitée, utilisation de l’analyse fonctionnelle pour mettre au point un système nouveau. • Groupe pétrolier: service Gestion des Carrières Missions : - Étude de la gestion des entretiens de carrière - Analyse comparative des possibilités d'informatisation - Réalisation d'une base de données ACCESS • Entreprise industrielle (6300 personnes sur le site) Dans le cadre de la mise en place du module Ressources Humaines d'un système de gestion intégré, 17 étudiants du groupe RH ont été formés aux nouvelles règles de gestion (temps de travail, de pause, journées de repos, formation, cursus professionnel, salaire ...) et au nouveau système informatique Missions: - Assistance aux 220 chefs d'équipe utilisateurs finaux du système - Rôle d'ntermédiaires entre les salariés et la direction pour faire circuler l'information et les questions concernant le nouveau bulletin de paie |
