L’Université Le Havre Normandie : un engagement toujours renouvelé en faveur de l’égalité

Pour garantir la qualité de son action, l’Université Le Havre Normandie, a créé une mission égalité qui a pour rôle de :

• promouvoir l’égalité de traitement entre les femmes et les hommes.
• sensibiliser les étudiants aux enjeux de l’égalité et de la diversité pour les orienter dans leurs parcours d’études et leur future carrière.
• prévenir et lutter contre les violences sexistes et sexuelles sur son campus.

S’appuyant sur la référente Égalité de l’établissement et prévu pour offrir une réflexion transverse, l’établissement s’est doté en janvier 2024 d’un Groupe de Travail Égalité. Il regroupe des personnels administratifs, des enseignants-chercheurs et enseignants, tous issus de différentes composantes et services de l’université. Facilitateur d’une réflexion collective, ce groupe permet de recenser les actions menées et d’en proposer de nouvelles pour une implication accrue à l’échelle de l’établissement.

Pour le 8 mars 2025, le Groupe de Travail Égalité a notamment été à l’initiative de:

• l’animation de la toile de l’égalité par la MAP.
• la création d’un guide de bonnes pratiques pour une communication égalitaire.
• la diffusion de la captation de la conférence ayant eu lieu le 21 juin 2024 et portée par Isabelle Collet, Professeure à la section des sciences de l’éducation de l’Université de Genève et informaticienne scientifique de formation.Cette intervention autour de l’IA et du genre, initiée pour le groupe de travail IA s’intitule : “Dis Siri, pourquoi tu parles avec une voix de femme ?”

Issu des travaux préparatoires portés par la mission égalité, l’établissement dispose d’un plan pour l’égalité professionnelle. Présenté et validé par le Conseil d’Administration de l’établissement, ce document prévoit une série de mesures visant à :

• créer les conditions d’un égal accès des femmes et des hommes aux métiers, aux corps, aux grades et aux responsabilités professionnelles ;
• évaluer, prévenir et traiter les écarts de rémunération et les inégalités dans le déroulement de carrière ;
• favoriser l’articulation entre activité professionnelle et vie personnelle et familiale ;
• prévenir et traiter les discriminations, les actes de violence, de harcèlement moral ou sexuel, ainsi que les agissements sexistes.

L’université met en place plusieurs dispositifs en faveur de l’égalité professionnelle, notamment la :

• fiabilisation des processus de recrutement, d’avancement et de promotion, avec transmission systématique de données genrées et la publication de l’index égalité.
• formation et sensibilisation aux biais de genre des comités en charge des recrutements, avec la désignation d’un membre garant de l’égalité de traitement.
• mise en place d’un protocole d’accompagnement pour les agents en reprise d’activité après un congé maternité ou parental.
• adoption d’une charte des temps de vie et l’instauration d’autorisations spéciales d’absence pour les agents souffrant d’endométriose.
• intégration de la lutte contre les violences sexistes et sexuelles au Plan de formation de l’établissement.

Les étudiants sont également au cœur des initiatives portées par l’établissement en faveur de l’égalité Femme-Homme, avec des actions telles que :

• des campagnes de sensibilisation aux questions de violences sexistes et sexuels ou de consentement menées chaque année en novembre ;
• l’implication des étudiants du département dans des projets de lutte contre les stéréotypes de genre ;
• la mise en place de MOOCs de sensibilisation : “Liberté, Égalité, Sororité” et “STOP! Les violences sexistes et sexuelles”, rendus obligatoires cette année pour tous les doctorants de la ComUE Normandie université ;
• des interventions de sensibilisation dans les différentes structures de l’université, à destination des personnels et des étudiants.

Dès septembre 2017, une Cellule d’Écoute et de Soutien des Agents et des Étudiants en Mal-être, la CESAM, a été instituée à l’université Le Havre Normandie. Outil de médiation lors de situations de souffrance au travail ou dans les études, elle peut aussi être saisie, aussi bien par une victime, un témoin, le service de médecine préventive ou un représentant des personnels, en cas de situation de violences sexistes ou sexuelles présumées. Elle peut être amenée à conduire une enquête interne avant saisine du procureur de la République.

Depuis sa création, la CESAM a été repensée pour une prise en charge plus efficace. Désormais structurée en deux dispositifs distincts, elle permet d’accompagner les situations de souffrance au travail ou dans les études et celles relevant des violences sexistes et sexuelles (VSS).

De nouveaux membres seront très prochainement formés afin d’améliorer l’accompagnement des victimes et des témoins. Une saisine anonyme est désormais possible via un questionnaire en ligne sur le site de l’université, garantissant une orientation et un accompagnement immédiats.