Labellisation HRS4R
Mis à jour le : 13/07/2026La Commission européenne a décerné le label d’excellence « HR Excellence in Research » (HRS4R) à l’Université Le Havre Normandie en juillet 2024. Cette distinction reconnaît l’engagement de l’établissement en faveur d’une politique de ressources humaines conforme aux standards européens pour les personnels de la recherche.
Le label « HR Excellence in Research » valorise la stratégie de l’Université Le Havre Normandie, engagée dans une démarche d’amélioration continue de ses pratiques en matière de recrutement, d’accompagnement des carrières et de conditions de travail des chercheurs. Il distingue notamment le travail d’auto-évaluation conduit par l’établissement ainsi que le plan d’actions élaboré pour les cinq années à venir, en concertation avec la communauté scientifique et les services administratifs.
La démarche HRS4R s’appuie sur la Charte européenne des chercheurs et le Code de conduite pour le recrutement des chercheurs, qui reposent sur quatre grands axes : les aspects éthiques et professionnels, le recrutement, les conditions de travail et de sécurité, ainsi que la formation et le développement des compétences. L’Université Le Havre Normandie a ainsi évalué ses pratiques au regard des 40 principes européens afin de définir une stratégie favorisant l’attractivité de la recherche, l’harmonisation de ses procédures et le développement des carrières scientifiques.
Cette labellisation constitue un marqueur d’excellence qui renforce la visibilité internationale de l’établissement, son intégration dans l’Espace européen de la recherche et sa capacité à attirer des talents et à accéder aux financements européens.
Qu'est ce que le label HR Excellence in Research ?
Le label HRS4R (Human Resources Strategy for Researchers), renommé HR Excellence in Research, est issu de la volonté de construire l’espace européen de la recherche en :
- attirant et fixant en Europe les meilleurs talents scientifiques,
- favorisant les mobilités internationales des chercheurs et leur prise en compte dans les carrières,
- garantissant aux chercheurs européens un cadre de travail favorable au travail scientifique.
Pour cela, une stratégie européenne destinée à améliorer les pratiques en matière de recrutement et de cadre d’exercice des chercheurs des organismes et établissements œuvrant dans le domaine de la recherche a été mise en place. Elle s’appuie sur la Charte européenne du chercheur qui a été adoptée en décembre 2023. Elle intègre désormais des aspects de recherche durable et est complétée par un Code de conduite européen pour l’intégrité en recherche (lui-même révisé en 2023).
Le label valorise les établissements qui s’engagent dans une démarche d’amélioration continue de leurs pratiques (notamment dans le cadre de leur politique de ressources humaines et de la sécurisation des financements européens des projets de recherche) et est un atout fort d’attractivité.
Qu'elle est la démarche portée par l'Université Le Havre Normandie ?
Afin d’affirmer sa place dans l’espace européen de la recherche (notamment grâce au projet alors en préparation d’alliance européenne EUNICoast, porté par l’établissement, et qui a vu officiellement le jour en novembre 2024) et forte d’une politique volontariste déjà bien ancrée de qualité de vie au travail et de développement d’une vie de campus inclusive et attractive, l’Université Le Havre Normandie s’est engagée dès 2021 dans une démarche d’amélioration continue qui a abouti au dépôt d’une candidature à la labellisation HRS4R.
La démarche s’est déroulée en plusieurs étapes :
Juin 2021 à mars 2022 :
Constitution d’une équipe dédiée au projet et de 5 groupes de travail thématiques pour alimenter les réflexions.
Une première étape dite d’engagement a préparé la mise en place opérationnelle de la démarche : mode de gouvernance, retro planning des actions, conception d’une enquête interne d’évaluation.
Mars 2022 à juin 2022 :
Sollicitation de la communauté universitaire dans le cadre d’une grande enquête lancée en mars 2022, et qui a pris la forme d’un questionnaire en ligne complété par une série d’entretiens. Cette consultation, large, a permis à l’ULHN d’établir une auto-évaluation de ses pratiques, guidant l’élaboration d’un plan d’action à court, moyen et long terme.
Juin 2022 à juillet 2023 :
Finalisation du gap analysis, élaboration du programme d’actions et identification des indicateurs de suivi de la feuille de route.
Après une phase dédiée à l’auto-évaluation de nos pratiques et à la construction d’un plan d’action spécifique, l’obtention du label HRS4R a marqué une nouvelle phase de la démarche.
Septembre 2023 à février 2024 :
Présentation devant les instances universitaires et validation du projet, traduction et dépôts du dossier sur le site dédié.
Le plan d’action, composé de 40 actions est organisé autour des thématiques suivantes :
- Recrutement (en accord avec la politique OTM-R de l’établissement)
- Gestion des ressources humaines
- Propriété intellectuelle
- Données de la recherche
- Données personnelles
- Liberté de la recherche, éthique, déontologie
- Laboratoires et projets de recherche
- Organisation générale
- Non-discrimination
La démarche est politiquement portée par le 1er vice-président, Jean-Noël CASTORIO et la directrice de cabinet, Juliette LE LUYER et pilotée d’un point de vue opérationnel par le Directeur Général des Services, Yann CHEVALLEREAU et la chargée de mission Créations Innovations (coordinatrice HRS4R), Françoise GUYOT.
Une chargée de mission dédiée, Nathalie NORMAND a été recrutée en décembre 2025 et travaille en collaboration avec Louis SAUTREL, membre du comité de pilotage opérationnel initial.
Un bilan intermédiaire a été réalisé en 2026. Une nouvelle consultation de la communauté universitaire a été réalisée à cette occasion sous la forme d’une enquête en ligne. La feuille de route a ensuite été révisée en conséquence et validée par le conseil d’administration avant soumission à la Communauté Européenne en juillet 2026.