Marie-Laure BARON présentera ses travaux en vue de l’obtention de l’Habilitation à Diriger des Recherches le 24 juin 2022 à 14h dans la salle Madeleine de Scudéry au bâtiment PRSH, de l’Université Le Havre Normandie. Spécialité : 06 / Sciences de gestion Sujet des travaux présentés : L’adaptation des organisations en contexte dynamique Le jury sera composé…
Marie-Laure BARON présentera ses travaux en vue de l’obtention de l’Habilitation à Diriger des Recherches le 24 juin 2022 à 14h dans la salle Madeleine de Scudéry au bâtiment PRSH, de l’Université Le Havre Normandie.
Spécialité : 06 / Sciences de gestion
Sujet des travaux présentés : L’adaptation des organisations en contexte dynamique
Le jury sera composé de :
- Blandine AGERON – Professeur des universités, Université Grenoble Alpes
- Sophie CROS – Professeur des universités, Université Le Havre Normandie
- Jean-Philippe DENIS – Professeur des universités, Université Paris Saclay
- Eric SEVERIN – Professeur des universités, Université de Lille
- Fanny SIMON LEE – Professeur des universités, Université Caen Normandie
Résumé des travaux réalisés :
La synthèse des travaux est intitulée « l’adaptation des organisations en environnement dynamique ». L’adaptation est un terme générique qui décrit une période de changement progressif et incrémental permanent, en réponse aux changements de l’environnement (Tushman et Romanelli, 1985). Un environnement dynamique est défini comme des changements dans la manière dont les actions affectent la performance (Dess et Beard, 1984). L’environnement des affaires évolue plus fréquemment dans les années récentes (Posen et Lévinthal, 2012), plus dramatiquement et plus abruptement. Avec la transition énergétique et climatique, les années à venir promettent un environnement tout aussi dynamique. S’il s’agit d’un problème « classique », la question de l’adaptation des organisations reste donc d’actualité.
Les travaux présentés soulignent les enjeux d’évolution des organisations dans les contextes inter-organisationnels complexes et dans les contextes collectifs (coopérative, stratégie collective, écosystème d’affaires, cluster), où l’action individuelle est enchâssée dans la dynamique collective. L’exploration de ces questions conduit à étudier les modalités d’évolution (compétences, …), les risques d’enfermement de l’action individuelle dans le collectif et l’impact de différentes conditions environnementales sur la dynamique collective.
