Objectif de formation et parcours possible
Il s’agit de former des conseillers capables d’assister les entreprises, les organismes de formation ou les cabinets de conseil, de développer et mettre en place des actions de formation et d’assurer le montage financier des dispositifs de formation.
Le conseiller en formation accompagne les individus ou les entreprises dans le choix et la mise en place de solutions de formation adaptées à leurs besoins. Il joue un rôle de conseil, d’orientation et de gestion dans le domaine de la formation professionnelle. Ses missions principales incluent :
- Analyse des besoins en formation : il évalue les compétences existantes des individus ou des équipes et identifie les lacunes ou les besoins de développement. Cette analyse peut être réalisée au niveau individuel ou au niveau collectif pour une entreprise ou une organisation.
- Conseil personnalisé : Il oriente ses clients vers les formations les plus appropriées en fonction de leurs objectifs professionnels, de leur parcours et de leur domaine d’activité. Cela inclut la recommandation de formations spécifiques, que ce soit en présentiel, à distance ou en formation mixte
- Accompagnement dans le financement de la formation
- Suivi et évaluation : Il assure également le suivi de la formation, en s’assurant que les résultats correspondent aux objectifs fixés.
- Veille sur les évolutions de la formation professionnelle : Le conseiller se tient informé des nouvelles réglementations, des tendances en matière de formation et des innovations pédagogiques.
Le conseiller en formation peut travailler pour différents types d’organismes : des entreprises, des centres de formation, des organismes publics ou des cabinets de conseil en ressources humaines. Il dispose généralement de compétences en gestion de la formation, en ressources humaines, en pédagogie et en gestion de projet.
Competences et aptitudes
- Conseiller et informer en matière de droit à la formation professionnelle,
- Savoir accompagner des adultes dans leur démarche de formation tout au long de la vie,
- Gérer un dispositif de formation pour les jeunes, les séniors et les personnes en situation de handicap,
- Participer à la définition et à la mise en œuvre de plans de formation,
- Connaître les méthodes et pratiques de l’analyse de la demande et des besoins de formation,
- Connaître les enjeux et les méthodes de l’ingénierie de formation,
- Assurer la gestion financière et administrative d’une action de formation,
- Comprendre et savoir mettre en place un système simple de GPEC,
- Négocier et vendre une action de formation,
- Maîtriser les outils indispensables en matière de management,
- Connaître la méthodologie de la gestion de projet,
- Utiliser de manière autonome le Pack Office et différents supports multimédia.
Langues
Anglais
Stage
Stage obligatoire de 10 semaines en entreprise.