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L’Université obtient le label d’excellence européen “HR excellence in research”

Date : le Jeudi 22 août 2024

Mis à jour le : 22/08/2024

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Le 22 juillet dernier, la Commission Européenne a décerné le label d’excellence “HR excellence in research” à l’Université Le Havre Normandie ; une reconnaissance qui vient distinguer la démarche d’amélioration continue et les pratiques de l’établissement en matière de recrutement et de conditions d’exercice pour les personnels œuvrant au développement des activités de recherche de l’établissement.

Le label « HR Excellence in Research » attribué par la Commission Européenne valorise les établissements signataires de la « charte européenne des chercheurs » et du « code de conduite de recrutement des chercheurs ». Ces textes émis par la Commission Européenne déclinent en 4 axes, 40 points permettant à terme de construire un espace européen de la recherche plus attractif et plus harmonieux en matière de recrutement, de déontologie, de conditions de vie au travail et de formation. Le label obtenu par l’Université Le Havre Normandie constitue un marqueur d’excellence qui met en exergue le travail conséquent d’auto-diagnostic réalisé par l’établissement ces derniers mois, ainsi que son plan d’action prévu pour les cinq années à venir.

 

HRS4R : un plan d’actions concerté et ambitieux pour l’Université Le Havre Normandie

En s’engageant dans une démarche de labellisation HRS4R, l’établissement, qui regroupe plus de 300 chercheurs et près de 250 doctorants, a placé le chercheur au centre du dispositif tant au cours des phases de consultation thématique que dans la stratégie qui sera déclinée à l’avenir.

Des groupes de consultation thématique, représentant tous les champs disciplinaires et toutes les catégories de personnels, ont été constitués et animés durant plusieurs mois pour permettre l’identification d’objectifs à mettre en place ces prochaines années. Le plan d’actions est ainsi le résultat d’une consultation étroite entre les chercheurs et l’implication des services administratifs essentielle à l’implémentation des actions. Cette collaboration, qui se poursuit dans la phase de mise en œuvre du plan d’actions, constitue un socle déterminant pour la réussite future de la démarche. Elle contribue à la convergence des politiques de ressources humaines et s’inscrit dans la stratégie globale de l’établissement, notamment en matière de responsabilité sociétale et environnementale et de développement à l’international dans l’espace européen.

 

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