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Depuis plusieurs années, le bilan social constitue un rendez-vous annuel qui permet d’offrir une photographie de l’établissement dans différents domaines : effectifs, rémunérations, action sociale, médecine de prévention, hygiène et sécurité….
Le bilan social est aussi un outil qui permet d’observer les réalisations et évolutions de l’établissement non seulement sur l’année écoulée mais depuis les quatre années précédentes.
Ce document est aussi un instrument qui permet de partager des indicateurs fiables et transparents. C’est un outil au service du pilotage de l’établissement.
Le bilan social d’une université s’impose donc désormais définitivement comme un outil de GRH, pour la gestion prévisionnelle des effectifs, des emplois et des compétences (GPEEC). L’université du Havre avait déjà amorcé cette évolution : son bilan social est un exercice annuel désormais traditionnel, avec une présentation en comité technique puis en conseil d’administration, comme outil de communication, de transparence et de développement de la culture de notre établissement.
Conformément à la loi, le conseil d’administration a approuvé le dernier bilan social présenté par le président, après avis du comité technique, le 5 octobre 2017.
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