Plan pluriannuel pour l’égalité professionnelle : 64 actions concrètes pour faire progresser l’égalité

L’Université Le Havre Normandie poursuit son engagement durable en faveur de l’égalité femmes‑hommes avec l’adoption de son Plan pluriannuel pour l’égalité professionnelle 2026‑2029, récemment validé par le Conseil d’Administration. Ce plan, structuré et ambitieux, comprend 64 actions concrètes destinées à transformer les engagements de l’Université en résultats tangibles pour l’ensemble de la communauté universitaire.

Une démarche structurée et ambitieuse

Le Plan 2026‑2029 s’inscrit dans la continuité des politiques d’égalité mises en œuvre depuis plusieurs années à l’ULHN. Il vise à :

• prévenir les inégalités et discriminations dans tous les processus administratifs, pédagogiques et scientifiques ;
• accompagner les parcours professionnels et valoriser les talents de toutes et tous ;
• promouvoir une culture institutionnelle inclusive et durable, intégrant les enjeux de mixité et de diversité dans les équipes enseignantes et de recherche.

Grâce à ce plan, l’Université transforme les engagements symboliques en actions concrètes et mesurables, avec des indicateurs de suivi précis pour garantir l’efficacité des dispositifs. 

Des actions concrètes pour tous les membres de la communauté

Parmi les 64 actions, plusieurs axes prioritaires se dégagent :

• recrutement et promotion professionnelle : renforcer l’équité dans les procédures de recrutement et de carrière, favoriser la mixité dans les postes de responsabilité ;
• sensibilisation et formation : proposer des formations régulières sur les stéréotypes, la prévention des violences sexistes et la communication inclusive ;
• suivi et évaluation : mettre en place des indicateurs pour mesurer l’impact des actions et ajuster les pratiques au fil du temps ;
• valorisation des initiatives locales : soutenir les projets portés par les étudiants et les personnels contribuant à l’égalité.

Une mobilisation collective et partagée

Le Plan pluriannuel n’est pas seulement un outil administratif : il s’inscrit dans une dynamique collective, impliquant enseignants-chercheurs, personnels administratifs et étudiants. À l’occasion de la semaine du 8 mars, ces initiatives ont été valorisées à travers des événements, ateliers et communications sur le site web et les réseaux sociaux de l’Université.

Découvrir le Plan et les actions

L’ensemble des 64 actions est disponible sur le site internet de l’Université Le Havre Normandie. Ce document permet à chaque membre de la communauté universitaire de comprendre les mesures mises en place, les objectifs visés et la manière dont chacun peut contribuer à faire progresser l’égalité au sein de l’ULHN.