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Vers une labellisation Human resources strategy for researchers (HRS4R) pour l’université
Date : le Jeudi 15 septembre 2022
Mis à jour le : 05/12/2023
L’une des premières étapes de la labellisation consiste en un diagnostic interne permettant d’évaluer les forces et faiblesses de l’établissement. Cette phase d’auto-évaluation s’appuie sur les résultats d’une enquête en ligne menée auprès des personnels de l’université dès le début d’année 2022. Les contributions collectées lors de cette enquête viennent également enrichir la deuxième étape de la labellisation qui repose sur l’élaboration d’un plan d’actions en phase avec les attentes des personnels.
L’équipe attachée à la réalisation de ce projet a réalisé une vidéo de présentation des premiers résultats issus de cette phase d’enquête :
Pour toutes questions liées à ce projet, n’hésitez pas à contacter :
Louis SAUTREL, Gestionnaire de projet attaché à la Direction de la Recherche de la Valorisation et des Études Doctorales – DIRVED
Alexandra SEHA, Référent Administratif et conception graphique – PRSH
hrs4r@univ-lehavre.fr
En savoir plus à propos de la démarche menée par l’ULHN
