Cette journée d’études abordera les questions suivantes :
- Quelles sont les conditions sociales de possibilité de la bonne ambiance de travail ?
- Pourquoi et comment des collectifs de travail arrivent-ils à bien s’entendre ?
Si le terme ambiance est communément utilisé par les travailleurs et sert d’indicateur synthétique global pour rendre compte de ce qui se joue au quotidien au travail, il n’est jamais défini par les sciences sociales en tant que tel.
Cette journée d’études cherchera donc à mettre au jour les conditions sociales de possibilité de la bonne ambiance et sera l’occasion de discuter de ce qui permet à un collectif de travail de bien s’entendre.
Si l’entraide, la confiance, la solidarité… sont des indicateurs de cette bonne ambiance, plutôt que de les décrire, il s’agira de comprendre les mécanismes sociaux qui conduisent à la cohésion sociale au sein d’un collectif de travail.
Emilie Legrand est sociologue spécialiste de la santé, maîtresse de conférences en sociologie à l’Université Le Havre Normandie et chercheure à l’UMR-IDEES.
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