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L’apprenti.e suit un enseignement général, théorique et pratique à l’université et travaille en alternance chez un employeur privé ou public pour mettre en œuvre les savoirs acquis.
Au même titre que le temps consacré à l’entreprise, la présence de l’apprenti en cours est obligatoire.
Quelles sont les conditions de travail de l’apprenti ?
– L’apprenti est un salarié à part entière. À ce titre, les lois, les règlements et la convention collective de la branche professionnelle ou de l’entreprise lui sont applicables dans les mêmes conditions qu’aux autres salariés. L’apprenti.e est soumis aux règles applicables dans l’entreprise. Le contrat d’apprentissage s’adresse aux étudiant.e.s de moins de 30 ans. Vous avez également la possibilité de suivre ces mêmes formations en contrat de professionnalisation proposés par le service Formation Continue de l’université Le Havre Normandie. – L’employeur doit permettre à l’apprenti de suivre les cours professionnels. Ce temps est compris dans le temps de travail. – Au plus tard dans les 2 mois qui suivent son embauche, l’apprenti bénéficie de l’examen médical d’embauche prévu à l’article R. 4624-10 du code du travail. – Il est tenu de se présenter aux épreuves du diplôme ou du titre prévu par le contrat d’apprentissage. Pour la préparation directe de ces épreuves, il a droit à un congé supplémentaire de 5 jours ouvrables ; il doit suivre les enseignements spécialement dispensés dans le CFA dès lors que la convention portant création de ce CFA en prévoit l’organisation (si tel n’est pas le cas, il a tout de même droit à ces 5 jours ouvrables de congé). – Le congé visé ci-dessus donne droit au maintien du salaire. Il est situé dans le mois qui précède les épreuves ; il s’ajoute au congé payé et au congé annuel pour les salariés de moins de 21 ans prévu à l’article L. 3164-9 du code du travail, ainsi qu’à la durée de formation en centre de formation d’apprentis fixée par le contrat.La couverture sociale : les mêmes droits que les salariés
– Si l’apprenti n’a jamais travaillé avant son entrée en apprentissage, pour être couvert il doit remplir le formulaire “déclaration de changement de situation” téléchargeable sur le site ameli.fr et adresser ce formulaire à sa caisse d’assurance-maladie, accompagné des documents exigés (copie du contrat d’apprentissage, justificatif d’état civil…). . – Il est couvert pour les maladies professionnelles et accidents du travail, que l’accident survienne au CFA, en entreprise ou à l’occasion des trajets du domicile aux différents lieux de l’apprentissage. – A compter de la date de fin du contrat d’apprentissage, il bénéficie du maintien de sa protection sociale pendant un an. – Tout apprenti peut bénéficier d’une allocation logement, s’il paie un loyer.L’accompagnement
– L’apprenti est accompagné par un maître d’apprentissage qui facilite son insertion au sein de l’entreprise. Ce dernier doit obligatoirement justifier d’une expérience professionnelle et d’une qualification suffisante. – A l’université ou à l’IUT, le CFA et le tuteur universitaire attribué à l’apprenti veillent, en collaboration, au respect de la réglementation liée à l’apprentissage ainsi qu’à l’adéquation et l’évolution des missions confiées à l’apprenti en rapport avec le diplôme préparé. Le tuteur universitaire évaluera le jeune lors de sa soutenance orale de mémoire ou rapport d’activité, en compagnie du maître d’apprentissage, en fin d’année universitaire. – L’apprenti.e et ses trois accompagnateurs seront régulièrement amenés à échanger que ce soit lors de rendez-vous téléphoniques ou lors de visites en entreprise. Le livret d’apprentissage est l’outil principal utilisé tout au long de l’année universitaire ; il facilite la relation tripartite qui unit l’apprenti, l’entreprise et le CFA. – Le livret d’apprentissage (Support d’information et outil de suivi pédagogique) Il constitue le support du suivi pédagogique de l’apprenti et lui permet ainsi de mieux se situer à tout moment dans sa progression, tant aux niveaux de la formation théorique que des mises en situation professionnelles. Le livret d’apprentissage est également un outil d’accompagnement et de communication entre le maître d’apprentissage et le tuteur universitaire. En ce sens, il est un élément essentiel de réponse à l’idée même de formation par l’alternance, qui est la base de l’apprentissage. Le suivi des apprentis se fait par l’intermédiaire de STUDEA, livret dématérialisée de l’apprentissage mettant en lien, apprenti, tuteur universitaire et maître d’apprentissage. – La soutenance de l’apprenti intervient en fin de formation, en juin ou en septembre. Il est indispensable que le maître d’apprentissage soit présent à ce moment clé de la formation afin de faire le bilan de l’expérience et de participer à l’évaluation de l’apprenti.Les congés
Deux solutions sont possibles en fonction des entreprises : – Les apprentis peuvent prendre des congés acquis depuis le début de leur contrat par anticipation (cette durée de congés ne peut pas dépasser le nombre de jours acquis) avec accord obligatoire de l’entreprise. – Suivant les accords signés de l’entreprise, les congés ne seront pris qu’à partir du 1er juin. Dans tous les cas, l’accord de l’entreprise est obligatoire. L’apprenti doit en aviser son supérieur hiérarchique ainsi que son maître d’apprentissage.Présence de l’apprenti en cours et en entreprise
La présence à l’université est obligatoire. Seules les absences avec arrêt de travail et celles figurant sur la liste des absences justifiées au préalable. Le maître d’apprentissage porte donc la responsabilité de la présence de l’apprenti en cours conformément au calendrier qui lui a été remis. L’entreprise détient en effet, du fait du contrat de travail, le lien de subordination sur l’apprenti. Toute absence non justifiée de l’apprenti relève d’une faute professionnelle (le contrat de travail s’exécutant aussi au CFA) et peut donner lieu à sanction de la part de l’entreprise (retenue sur salaire, avertissement, etc.).|Les missions confiées à l’apprenti.e
Les tâches confiées doivent être en harmonie avec le niveau du diplôme préparé. Le S.A.A (Service Académique de l’Apprentissage « Rectorat ») peut à tout moment contrôler le contenu de la formation pratique et requalifier le contrat. Plusieurs interlocuteurs sont à disposition du jeune au sein de l’université afin de le renseigner sur les missions envisageables : la des relations entreprises du CFA, le responsable pédagogique du diplôme et le tuteur universitaire du jeune. Le CFA est toujours prêt à vous conseiller lors du déroulement du contrat.Les avantages pour l’apprenti.e :
– Obtenir un diplôme reconnu, dans une situation de travail, tout en étant rémunéré. – Avoir la possibilité d’enchaîner plusieurs contrats afin de préparer plusieurs diplômes successifs ou complémentaires. – Le salaire de l’apprenti.e n’est pas soumis aux cotisations salariales (salaire net égal au salaire brut). – Le salaire de l’apprenti.e n’est pas imposable, dans la limite du SMIC, y compris en cas de rattachement au foyer fiscal des parents. – Les frais d’inscription (scolarité) sont pris en charge par le CFA sur présentation d’une copie de votre contrat d’apprentissage lors de votre rendez-vous d’inscription. – Chaque apprenti.e qui réside à plus de 6 kms du CFA peut bénéficier d’une aide au transport dont le montant est forfaitaire et versé par virement bancaire en une fois. – Les apprenti.e.s cotisent pour la retraite et l’assurance chômage pendant toute la durée de leur contrat.La phase de candidature :
Toute personne intéressée par une formation en apprentissage doit dans un premier temps faire part de sa candidature. Les modalités de candidature peuvent varier en fonction de la formation et du lieu d’enseignement (voir rubrique : Candidater à l’universitéCandidater au CNAM-INTEC :
– pour le Diplôme de Comptabilité et de Gestion (DCG) – pour le Diplôme Supérieur de Comptabilité et de Gestion (DSCG) La phase de candidature pour l’ensemble de ces formations s’étend généralement d’avril à mai chaque année.La phase d’inscription :
Votre inscription à l’université Le Havre Normandie ou à l’IUT se fera au moment de la rentrée universitaire, en parallèle de votre reprise des cours. Nous vous expliquerons la procédure à suivre en fonction de votre cas et de votre formation. Votre inscription ne sera effective qu’une fois que vous aurez trouvé votre entreprise d’accueil. Chaque apprenti.e ayant trouvé une entreprise doit se munir d’une copie de son contrat d’apprentissage lors de son rendez-vous d’inscription : vous pourrez ainsi bénéficier d’une prise en charge des frais de scolarité par le CFA de l’université.Des sites pour votre recherche d’entreprises :
– Normandie Apprentissage – Plateforme Régionale de l’Alternance et de l’Emploi en Haute-Normandie – Bourse de l’apprentissage – Alternance ENILS – En Alternance – Direct Alternance – France Apprentissage – Indeed – KelJob – Optioncarrier – L’apprenti Job – Contrat alternance – Kompas – Orbis Pour y accéder depuis la page d’accueil de la BU (https://bu.univ-lehavre.fr/) > Recherches documentaires > Ressources électroniques > Orbis (classés par ordre alphabétique) Vous choisissez soit « accès depuis l’université » soit “accès depuis votre domicile” puis entrez vos identifiants.L’entretien d’embauche
Quelle mission puis-je occuper en entreprise ? Les missions en entreprise doivent correspondre à la formation envisagée. C’est un point très important dont dépend en partie la qualité de votre formation. Les missions doivent évoluer en même temps que votre niveau de diplôme. Pour les missions commerciales : • Commercial sédentaire, • Commercial itinérant, • Acheteur, • Service après vente, • Import/export, • Assistant(e) commercial • Adjoint au chef de rayon (grande distribution), • Commercial en point de vente (suivant le niveau de formation) • Chargé (e) de la gestion du portefeuille clients (secteur bancaire) Pour les missions comptables : • Comptable, Cadre d’assurance, • Cadre bancaire, Attaché commercial bancaire, • Contrôleur de gestion, Consultant, Analyste financier, Auditeur interne, • Conseiller juridique, • Contrôleur des impôts. Pour les missions dans l’industrie : • Technicien (ne) de production, • Contrôleur de fabrication de la construction mécanique, • Agent de maîtrise (mécanique), • Technicien (ne) qualité.Aide au logement
Les apprentis peuvent bénéficier de différentes aides au logement sous certaines conditions : – l’aide Atout Normandie : créer son compte pour obtenir tous les avantages. – la CAF – les logements du CROUSSanté et sécurité sociale
Tout apprenti, dès lors qu’il a signé un contrat, ne peut plus dépendre de la LMDE ou de la SMENO. Il doit donc veiller à régulariser sa situation et mettre à jour sa carte vitale au plus vite. Le formulaire de changement de situation est accessible en ligne sur le site www.ameli.frBibliothèque universitaire
Les apprentis peuvent bénéficier des services de la Bibliothèque Universitaire.Sport
Les apprentis peuvent bénéficier des services du SUAPS de l’université du Havre.Pour aller plus loin :
Ces sites vous apporteront informations et conseils sur l’alternance. – Association Nationale des Apprentis de France – L’Apprenti, le portail de l’alternance – Fiches d’info sur le site travail-emploi.gouv.fr : Formation en alternance Fiches pratiques du droit du travail Jeunes actifs et actifs en formationDocuments joints
