Travailler à l’université

L’université s’est engagée, dès 2012, dans une démarche “Qualité de vie au travail – Prévention des Risques psycho-sociaux”.

Les droits et obligations des personnels de l’université du Havre sont ceux qui s’appliquent à l’ensemble des agents de l’État.

Un plan de formation regroupe les actions de la formation professionnelle tout au long de la vie destinées à l’ensemble des personnels.

Ils bénéficient des prestations assurées par le service de médecine de prévention – médecine du travail.

En terme d’action sociale, l’université du Havre offre différentes prestations afin d’améliorer les conditions de vie des personnels et de leur famille et intervient dans les situations difficiles.

Les personnels peuvent aussi participer aux différentes activités culturelles et sportives proposées par l’établissement.

Enfin, le bilan social regroupe les principales données chiffrées permettant d’apprécier la situation de l’université dans le domaine social, d’enregistrer les réalisations effectuées et de mesurer les changements intervenus. Document de référence, il est validé par le conseil d’administration de l’université après avis du comité technique.